Im hart umkämpften Wettbewerb müssen sich Unternehmen mit Orientierung an Zukunftstrends, Marktveränderungen, Innovationen sowie Veränderungen in den Kundenbedürfnissen sukzessive "mitentwickeln". Erfolgreiche Unternehmen antizipieren die notwendigen Veränderungen und leiten diese präventiv ein. Die aktuelle Ausrichtung zur verstärkten Elektromobilität bzw. der massive Trend in Richtung Digitalisierung ist ein klassisches Beispiel.
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Der Veränderungsprozess muss in verschiedenen Ebenen erfolgen:
Ausrichtung der Prozesse
Anpassen der Systeme
Einbeziehen der Menschen
Wir bieten Ihnen Lösungen zu folgenden Fragestellungen an:
Wie werden die Grundvoraussetzungen ("das Fundament") für einen erfolgreichen Change-Prozess sichergestellt?
Wie kann eine Überforderung der Organisation vermieden werden?
Wie kann die Veränderung in beherrschbaren Leistungsstufen erfolgen?
Wie erfolgt die stimmige Synchronisation der drei Ebenen Prozesse - Systeme - Menschen?